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公司解散 孕妇三期赔偿
公司解散
对于
孕妇三期赔偿
案例
答:
法律分析:“
三期
”内的女职工, 是特殊的群,相关规定都对“三期”女职工给予了特殊的照顾。 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”,支付给
怀孕
女员工的经济补偿...
公司解散
对于
孕妇三期赔偿
案例
答:
在员工
怀孕期间
因
企业
经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的
三期
(
孕期
、产期、哺乳期)期间的
赔付
项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由
公司
具体协商后确定;3.经济
补偿
金部分,依据您在该公司工作的年限来...
公司解散孕妇
怎么
赔偿
答:
单位关闭或者
解散
的,无论是
孕妇
还是普通员工
补偿
金都一样。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司解散孕妇
怎么
赔偿
答:
公司
因为
解散
,终止
孕妇
员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济
补偿
。经济补偿规则如下:1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿;2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿;3、工作时间不满6个月,按照半年计算,需要支付半个月...
公司解散孕妇
怎么
赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果严格按法律法规规定的标准进行支付,
怀孕
女员工同意,这件事情将顺利解决;如果她还有其它的要求,建议
公司
在法律法规规定的范围内和其协商解决。
公司解散
哺乳期员工
赔偿
标准是什么
答:
一、
公司解散
哺乳期员工
赔偿
标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下:(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司解散孕妇
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工从
孕期
开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是
公司解散
,法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工
补偿
金。有下列情形之一的,劳动合同终止有那些?劳动者...
孕期公司解散
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
因为
解散
,终止
孕妇
员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济
补偿
。经济补偿规则如下:1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿;2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿;3、工作时间不满6个月,按照半年计算,需要...
公司解散
哺乳期员工
赔偿
标准
答:
一、
公司解散
哺乳期员工
赔偿
标准是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下:(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
分
公司解散
,总部还在,
孕妇
被遣散社保和
赔偿
金怎么处理?
答:
企业
关停、破产倒闭等情况的,劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十四条第四、第五款,四十六条第六款,第四十七条,可以主张经济
补偿
金,补偿标准为一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被...
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